reklama
Biblioteka Wiedzy poleca
Office 365 - podręcznik użytkownika
Ta książka pokaże Ci, jak wykorzystać chmurowe przetwarzanie danych - a konkretnie Office 365 - aby robić więcej, współpracować łatwiej i działać...
pobierz »
Jak zwiększyć wydajność infrastruktury serwerowej oszczędzając czas i pieniądze? Nowoczesne rozwiązania serwerowe
Niniejszy dokument ma na celu zaprezentowanie sposobów na poprawę funkcjonowania i efektywności działania infrastruktury serwerowej w firmie lub...
pobierz »
Dlaczego warto korzystać z Office 365?
Jakie funkcje i możliwości Microsoft Office 365 decydują o tym, że warto wybrać to rozwiązanie zamiast tradycyjnego pakietu Office i rozwiązań...
pobierz »
powiększ tekst 
ARCHIWUM
Kadry na zamówienie
20 stycznia 2009
Marcin Marciniak Sprawy kadrowe łatwo oddać w outsourcing. Konkurencja sprawia, że pojawiają się firmy, które poza typowymi zadaniami, od rekrutacji do naliczania płac, zapewniają też stosowne oprogramowanie oferowane jako usługę.Computerworld — Ze sprawami kadrowymi, najczęściej realizowanymi przez własny dział, związane jest naliczanie płac, które często bywa powierzane zewnętrznej firmie. Ważną zaletą przekazania obsługi kadrowej zewnętrznemu podmiotowi jest przeniesienie zadań, związanych z monitorowaniem prawa pracy, spraw podatkowych, ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, przygotowaniem - zgodnych z prawem - formularzy, a także danych dla potrzeb raportowania. Wymaga to dość dużej pracy, wiąże się też z dużą odpowiedzialnością. Szczególnie dotyka to oddziały dużych firm zlokalizowanych w różnych krajach, z różnym systemem podatkowym i różniącym się prawem pracy. W takich przypadkach zewnętrzne, wyspecjalizowane przedsiębiorstwo, sprawdzi się lepiej. Klient ma również duże możliwości, co do wyboru modelu, w którym chce być obsługiwany.
Pięć modeli biznesowych
Dla potrzeb klienta można obsługiwać delegacje, szkolenia okresowe oraz podnoszenie kwalifikacji, a także listy płac, paski, formularze RMUA czy dokumenty rozliczenia z urzędem skarbowym - mówi <b>Piotr Macieja</b>, dyrektor zarządzający w PayrollCenter. 1. Obsługa przez dział w przedsiębiorstwie, przy wykorzystywaniu oprogramowania instalowanego lokalnie. Zaletą jest niezależność od podmiotów zewnętrznych, przechowywanie wrażliwych danych w siedzibie firmy, wadą jest konieczność utrzymywania oprogramowania lokalnie, w infrastrukturze przedsiębiorstwa. Kadry należą do tych dziedzin, w których nowelizacje prawa następują często i niemal zawsze skutkują jakimiś zmianami w oprogramowaniu. Z tego powodu wszystkie firmy korzystające z zewnętrznego oprogramowania instalowanego lokalnie, podpisują kontrakty serwisowe, obejmujące niezbędne aktualizacje. Proces instalacji odpowiednich pakietów aktualizacyjnych spada na dział informatyki i musi się wiązać z opracowanym schematem wdrożenia i przeprowadzaniem uprzednich testów w przygotowanym środowisku próbnym.
2. Dzierżawa oprogramowania. Usługa ta wiąże się z pewną opłatą, zazwyczaj porównywalną do opłat związanych z kontraktami serwisowymi. Plusem jest zwolnienie działów informatyki przedsiębiorstwa z utrzymywania oprogramowania, jego aktualizacji oraz testowania kolejnych wersji. Minusem jest uzależnienie pracy od dostępności i jakości łącza internetowego oraz przechowywanie wrażliwych danych poza siedzibą firmy.
3. Outsourcing rachuby płac, gdzie tylko sprawy kadrowe są regulowane przez właściwy dział w firmie. Wyniesienie rachuby płac poza strukturę przedsiębiorstwa jest zazwyczaj powodowane wymaganiami poufności płac oraz ochroną przed zależnościami służbowymi. Tutaj firma zewnętrzna może korzystać z własnego oprogramowania, niepołączonego z infrastrukturą firmy albo z pakietu zintegrowanego, przy użyciu technologii terminalowych lub webowych.
wydrukuj
Komentarze
Ten artykuł nie ma jeszcze żadnych komentarzy. Twój może być pierwszy...
04-204 Warszawa ul. Jordanowska 12
tel.: (+48 22) 321 78 00 fax: (+48 22) 321 78 88
© copyright 2012 IDG Poland SA
tel.: (+48 22) 321 78 00 fax: (+48 22) 321 78 88
© copyright 2012 IDG Poland SA
