MSPStandard.pl - IT dla małych i średnich firm - link do strony głównej

reklama

Wizjonerski system ERP

Dowiedz się dlaczego Gartner wymienia naszą firmę w gronie wizjonerów. Zobacz prezentację Epicor 9 i poznaj korzyści jakie daje architektura SOA.
Zapraszamy do strefy »

popularne komentowane nowości

popularne

Najczęściej czytane

więcej...

Biblioteka Wiedzy poleca

Office 365 - podręcznik użytkownika

Ta książka pokaże Ci, jak wykorzystać chmurowe przetwarzanie danych - a konkretnie Office 365 - aby robić więcej, współpracować łatwiej i działać...
pobierz »

Jak zwiększyć wydajność infrastruktury serwerowej oszczędzając czas i pieniądze? Nowoczesne rozwiązania serwerowe

Niniejszy dokument ma na celu zaprezentowanie sposobów na poprawę funkcjonowania i efektywności działania infrastruktury serwerowej w firmie lub...
pobierz »

Dlaczego warto korzystać z Office 365?

Jakie funkcje i możliwości Microsoft Office 365 decydują o tym, że warto wybrać to rozwiązanie zamiast tradycyjnego pakietu Office i rozwiązań...
pobierz »

Więcej bezpłatnych raportów w serwisie

powiększ tekst

AKTUALNOŚCI

McDonald's kupuje 7400 konsol Nintendo DS

22 marca 2010

Krzysztof Lech

Japoński McDonald's zamierza wykorzystać konsolę Nintendo DS w nowym programie szkoleniowym dla pracowników.

IDG.pl — Nowe treningowe oprogramowanie "eSmart" ma być uruchamiane na konsoli Nintendo DS. Jego celem jest przyspieszenie szkolenia zatrudnianych w niepełnym wymiarze godzin pracowników.

"Ludzie generalnie wiedzą jak używać konsoli Nintendo, więc japoński oddział firmy McDonald's oczekuje, że szkolenie pracowników będzie przebiegał szybciej i efektywniej" - czytamy na portalu Nikkei.com.

W sumie dostawca hamburgerów zamierza zakupić dla każdej ze swoich 3700 japońskich placówek po dwie konsole wyposażone w "kuchenny" program. Koszt tej operacji ma się zamknąć w 200 milionach jenów, co daje nam po przeliczeniu około 2,2 miliona dolarów. Suma ta nie zawiera kosztów stworzenia aplikacji.

Warto dodać, że wedle szacunków firmy McDonald's dzięki nowemu rozwiązaniu proces szkolenia powinien się skrócić o połowę (do 20 godzin).

Źródło: Nikkei.com